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Visas de Inmigrante (Permanente)RESUMEN: Si un empleador está interesado en contratar a un empleado extranjero para un puesto permanente a largo plazo, un empleador debe tomar varias medidas. Todo el proceso, desde el patrocinio hasta la obtención de la residencia permanente, puede ser complicado debido a los estrictos requisitos establecidos por el Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL) y el USCIS. Nuestros abogados han ayudado exitosamente a los empleadores a navegar por los complejos requisitos establecidos por el DOL y el USCIS para obtener el estatus de residencia permanente legal para sus empleados extranjeros. En general, patrocinar a un empleado extranjero para una visa de inmigrante basada en el empleo se puede dividir en un proceso de tres etapas: la Etapa PERM; la Etapa I-140; y la Etapa de Ajuste de Estado.
La etapa PERM: Obtención de Certificación Laboral a través del DOL A menudo, el primer paso para patrocinar a un empleado extranjero para una visa de inmigrante comienza cuando el empleador presenta una solicitud de trabajo ante el DOL. El proceso PERM requiere que el empleador patrocinador lleve a cabo una contratación rigurosa para el puesto en el mercado de trabajo local para determinar si hay trabajadores calificados de los EE. UU. Que estén dispuestos a desempeñar el puesto. Si el empleador determina que no hay trabajadores calificados de los EE. UU. Para el puesto, entonces el empleador puede presentar la solicitud de trabajo ante el DOL para su certificación (aprobación). Después de una revisión exhaustiva de la solicitud de trabajo, el DOL certificará la solicitud, solicitará más información sobre el puesto o la contratación realizada, o la negará. La obtención exitosa de la certificación laboral incluye varios pasos detallados y sensibles al tiempo, incluida la realización de la contratación, y puede ser confusa sin un abogado de inmigración con experiencia que lo asista durante todo el proceso. Nuestros abogados de inmigración tienen experiencia trabajando en el DOL y han presentado y obtenido exitosamente solicitudes laborales para empleadores que buscan contratar empleados extranjeros para un puesto permanente dentro de una variedad de industrias. La etapa I-140: patrocinar a un extranjero para una posición permanente Después de obtener con éxito la certificación laboral del DOL, el siguiente paso en el proceso permanente de visa de inmigrante es presentar una solicitud de visa de inmigrante en nombre del empleado de Foreign National ante el USCIS utilizando el Formulario I-140. En esta etapa del proceso de visa de inmigrante, un empleador está ofreciendo el puesto permanente a un empleado extranjero específico que califica para el puesto que fue certificado por el DOL en la etapa PERM del proceso de visa de inmigrante. Ciertos puestos no requieren certificación laboral antes de patrocinar a un empleado extranjero con USCIS. La Etapa de Ajuste de Estado: Convertirse en un Residente Permanente Legal Un empleado de Foreign National puede ajustar el estado (AOS) al de Residente permanente legal utilizando el Formulario I-485 a través de su empleo. Para poder ajustar el estado, el empleado extranjero debe tener una I-140 aprobada, o, su empleador debe haber presentado simultáneamente una I-140 con USCIS para adjudicación. La visa de inmigrante también debe estar disponible inmediatamente para el empleado extranjero, lo que significa que la fecha de prioridad de la visa de inmigrante debe ser actual. Si la fecha de prioridad de la visa de inmigrante es actual se puede determinar mirando el último Boletín de Visa publicado por el Departamento de Estado de EE. UU. Si la fecha de prioridad de la visa de inmigrante no es actual, podemos ayudar al empleador y al empleado extranjero a mantener su estado legal de inmigración hasta que la visa de inmigrante se ponga al día y el empleado extranjero pueda presentar una solicitud AOS ante el USCIS. Portabilidad AOS: Bajo la regla de AOS Portabilidad, un empleado Extranjero con una solicitud aprobada I-140 y solicitud AOS pendiente puede cambiar de trabajo y aún así ajustar el estado al de Residente Permanente Legal siempre y cuando el nuevo trabajo sea el mismo o sustancialmente similar ocupación como su trabajo anterior y su solicitud AOS presentada anteriormente ha estado pendiente durante al menos 180 días. Por favor, póngase en contacto con nuestra oficina si está interesado en contratar a un empleado extranjero que tenga una solicitud AOS pendiente con USCIS a través de otro empleador para asegurarse de que el empleado extranjero pueda "portar" su solicitud AOS, lo que le permite trabajar en un base para su negocio. Las Visas de Inmigrante Permanente incluyen:
Para calificar para un NIW, el empleado de Foreign National debe tener un título avanzado (Maestría de los EE. UU. O superior) en ciencias, artes o negocios. El empleado extranjero también debe buscar empleo en un área de beneficio sustancial para la economía nacional, o los intereses culturales o educativos, o el bienestar, de los Estados Unidos. El beneficio sustancial debe ser de naturaleza prospectiva también. |